界面新聞記者 | 肖芳

界面新聞編輯 | 文姝琪

各個互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)發(fā)布2026屆校招計劃，其對人才的需求呈現(xiàn)出一些新趨勢。

界面新聞統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至8月8日，已有阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、美團、京東、小米等多個互聯(lián)網(wǎng)大廠啟動2026屆校招，整體的招聘規(guī)模較去年有明顯提升，而且與AI相關的研發(fā)崗位占比非常高。

其中，字節(jié)跳動計劃招聘超5000個崗位，比去年增加了20%，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%，算法、前端、客戶端增幅最大；阿里巴巴計劃招聘超7000個崗位，AI相關崗位占比超六成，而阿里云、阿里國際、釘釘?shù)?/span>業(yè)務AI相關崗位的占比更高，均達到了80%；騰訊將在“AI+”領域大幅增加對校招生的投入。

在談及2026屆校招的變化時，脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅對界面新聞表示，大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細分，比如很多大廠的招聘算法崗位需求已經(jīng)細化到了大模型、量子計算、機器人等領域，而Java開發(fā)、iOS工程師等基礎技術崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

在楊瀅看來，這些變化的背后，一方面是各家大廠的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務已經(jīng)進入穩(wěn)定期，都試圖通過AI尋找新的業(yè)務增長點；更重要的是，一所國內頂尖院校每年畢業(yè)的AI技術類人才僅有幾百人，這導致目前國內AI人才供給缺口非常大，大廠非常難找到頂尖的AI人才。

在供需嚴重不匹配的情況下，互聯(lián)網(wǎng)大廠又開始了新一輪校招搶人大戰(zhàn)。

為了搶AI人才，大廠使出了很多新“招數(shù)”

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，校招對大廠來說往往意味著以更具性價比的方式招到優(yōu)秀人才。但在招聘AI人才上，大廠對應屆生卻不再吝嗇。

一位獵頭向界面新聞透露，今年字節(jié)跳動在招聘一位清北的算法博士做實習生時，開出了日薪5000元的offer。

這位獵頭透露，現(xiàn)在各家大廠的AI研發(fā)類崗位普遍都能給出月薪10萬左右的offer，這些還都是可以在招聘信息中能夠公開的。“還有很多偏高薪的崗位根本不會在招聘信息中寫具體的薪資，而是需要和候選人面談。”

脈脈高聘人才智庫在今年3月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在新發(fā)崗位量TOP10的技術崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。

楊瀅對界面新聞表示，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠在AI人才的招聘邏輯可以說是不計成本招到最好的人，而薪資決定了這些大廠能否在招聘的牌桌上。

在薪資整體大幅提高的情況下，求職者在選擇公司和崗位時也不再像移動互聯(lián)網(wǎng)時代那樣僅考慮薪資和業(yè)務發(fā)展前景，還會考慮技術負責人的專業(yè)能力、團隊的技術突破能力以及對個人技術的精進等多方面的因素。

界面新聞從多家大廠的內部人士處了解到，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，大廠在校招時主要由HR負責和求職者溝通。但現(xiàn)在的AI類求職者已經(jīng)不愿意和HR溝通，而更愿意和技術負責人溝通技術細節(jié)，這也導致很多大廠的技術專家活躍在招聘一線。

實際上，除了每年例行的校招計劃之外，各家大廠還推出了針對AI類人才推出專項招聘計劃。比如，字節(jié)跳動面向頂尖人才推出了Seed計劃，騰訊推出了青云計劃，美團面向大模型、自動駕駛人才設置了北斗計劃。

其中，字節(jié)跳動Seed計劃邀請了豆包大模型視覺基礎研究團隊負責人馮佳時、豆包大模型Foundation團隊負責人項亮等技術專家做定制導師，以此來吸引人才；騰訊的青云計劃邀請了騰訊云首席安全官董志強、騰訊混元大模型Tech Lead胡瀚等技術專家就重點技術領域課題和業(yè)務落地進行針對性輔導。

除此之外，楊瀅還觀察到互聯(lián)網(wǎng)大廠今年在AI人才的招聘節(jié)奏上也有較大變化。她對界面新聞表示，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠都在弱化通過校招季集中招聘AI人才的形式，而是轉向全年性的持續(xù)招聘，通過實習和項目提前鎖定優(yōu)秀人才，先發(fā)放Return offer（錄用機會）。

“大廠都在使用各種方式爭奪應屆生，這導致校招生的薪資水平和社招的差距大幅縮減，一些頂尖院校的應屆生薪資已經(jīng)接近社招的水平。”上述獵頭對界面新聞表示。

搶人大戰(zhàn)之下，應屆生求職并沒有變得更容易

雖然各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都在爭奪AI人才，但不可否認的是，這些崗位對求職者的學歷和技術能力要求較高，市場上能夠符合要求的應屆生求職者數(shù)量本身就不多。

但對于大多數(shù)應屆生來說，他們通過校招進入大廠的難度并沒有變得更低，而且這種競爭激烈的態(tài)勢已經(jīng)持續(xù)幾年時間。脈脈高聘人才智庫在2023年春招期間進行的一項調研顯示，從當年1-4月成功簽約的應屆生中，超過85%感覺求職有難度，其中近32%覺得“非常難”。從求職時間來看，43.91%已簽約應屆生從求職到接到offer用了3個月以上。

今年，即使字節(jié)跳動、京東等大廠面向應屆生開放了大量運營、產品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析等非研發(fā)崗位，但這些崗位招人的要求也在持續(xù)提升。在楊瀅看來，很多應屆生感受到進大廠難度很大，也是由供需結構決定的。“這幾年畢業(yè)的大學生越來越多了，大廠的崗位需求雖然也在增長，但非技術類崗位的整體增幅并不大。在供需結構沒有改善的情況下，大廠招人的標準只會越來越高。”

在2026屆校招開啟之前，楊瀅也和多家大廠進行了交流。根據(jù)她從大廠得到的反饋，大廠在校招時正在弱化學歷標準，而是否在大廠有過實習或者參與項目的經(jīng)歷成為一個重要的篩選指標。“有大廠豐富實習經(jīng)歷的985本科生比清北無實習經(jīng)歷的碩士生更受大廠歡迎。”

楊瀅同時還發(fā)現(xiàn)，今年很多大廠的非技術崗位在校招時還多了一條隱性的標準，即會考察求職者能夠使用AI工具。“使用AI工具進行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用。”

楊瀅提醒非技術類應屆生求職者要理解當下的求職環(huán)境，并在平時的學習和實習中多去精進大廠所需要的技能，這些技能會對求職帶來很大幫助。

此外，她還建議應屆生求職者多關注社交媒體，打破信息差，以便確定和自己興趣、能力匹配的職業(yè)發(fā)展方向。“直到現(xiàn)在還有很多應屆生到畢業(yè)都不清楚哪些公司以及崗位適合自己，導致求職過程中走很多彎路。多關注社交媒體上其他人的分享有助于認清自己，也有助于應屆生明確自己努力的方向。”