界面新聞記者 | 孫藝真

辭職兩年有余、久未公開露面的浙商證券（601878.SH）原總裁王青山出現(xiàn)在了一則開庭公告中。

界面新聞注意到，杭州市上城區(qū)人民法院于近日披露一則開庭公告，顯示原告為王青山，被告為浙商證券，案由為勞動爭議，開庭時間為6月19日。杭州市上城區(qū)人民法院的開庭公告未披露具體案件細節(jié)。

知情人士表示，原告一欄中顯示的“王青山”正是浙商證券的原總裁。不過，王青山卸任浙商證券總裁一職已兩年有余。浙商證券方面對此事暫無回應。

公開資料顯示，王青山曾任浙江省交通投資集團財務有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理；2015年12月，任浙江滬杭甬高速公路股份有限公司黨委委員兼浙商證券黨委書記，2016年1月至2017年7月任浙商證券監(jiān)事會主席。2017年8月至2023年5月，王青山擔任浙商證券總裁兼董事。王青山于2006年畢業(yè)于北大法學院，畢業(yè)后即進入中國證監(jiān)會發(fā)行部工作，后成為時任證監(jiān)會主席助理朱從玖的秘書。

自2023年5月卸任浙商證券總裁至今，王青山已兩年多未出現(xiàn)在公開場合。此次因“勞動爭議”起訴浙商證券，王青山才重新回到公眾視野。據(jù)界面新聞此前報道，2023年3月，王青山在參加浙江交投財務公司干部會議時被“叫出會場”。隨后，對于市場傳聞總裁王青山被叫出會場未歸一事，浙商證券回應界面新聞稱其“正在休假”。 2023年5月，王青山因個人原因辭去總裁等相關職務。

界面新聞注意到，近年來，券商高管訴公司案件時有發(fā)生，案由多為“勞動爭議”、“追索勞動報酬糾紛”等，從判決書來看，此類案件多涉及項目獎金追討。

今年1月，上海市第二中級人民法院的披露的開庭公告顯示，原告方為楊某某，被告方為東海證券，案由為“追索勞動報酬糾紛”。楊某某曾任東海證券執(zhí)行委員會委員等職。

2024年9月，一名原華英證券投行女高管葛某訴至法院討薪被駁回。判決書顯示，原告葛某月薪從10萬元降至7.1萬元、負責的兩個投行項目收到監(jiān)管罰單獎金被扣。法院認為，該公司降薪幅度尚在合理范圍之內，葛某上訴請求不能成立，應予駁回。

2021年，裁判文書網(wǎng)披露的一則勞動爭議案顯示，國都證券原總經(jīng)理常某起訴國都證券追討拖延的績效獎金，二審法院判決國都證券支付其績效獎金639萬元。

當前，證券機構如何著力完善內部機制以預防勞資糾紛尤為重要，從各券商年報以及“提質增效重回報”行動方案來看，既包括健全治理架構與管理體系，從源頭上化解潛在沖突，也涉及強化內部監(jiān)督與制衡機制以及優(yōu)化激勵與薪酬設計。也有多家券商在方案中明確提及“完善薪酬遞延支付與追索扣回等管理機制”。

“有效的公司治理需要平衡股東與管理層、員工之間的利益關系?！敝袊髽I(yè)改革研究會研究員周麗莎在接受界面新聞采訪時點評稱。

談到證券行業(yè)不斷細化完善薪酬遞延等管理機制的原因和影響，周麗莎表示，薪酬遞延機制可促使員工在追求業(yè)績時更加注重風險控制，避免因過度冒險或短期行為給公司帶來長期風險。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的落實，對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。同年8月，財政部發(fā)布《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，這些政策推動了券商薪酬遞延機制的建立和完善。

“券商薪酬遞延機制通常與業(yè)績考核和責任追究相掛鉤。如果公司業(yè)績不佳或高管在任期內出現(xiàn)重大失誤、違規(guī)行為等導致公司遭受損失，公司有權依據(jù)相關制度對已發(fā)放的薪酬進行追索扣回，這是一種約束機制，促使高管更加謹慎地履行職責，確保公司的穩(wěn)健經(jīng)營。同時，也應確保薪酬遞延和追索扣回制度的合理性和公平性，在執(zhí)行過程中充分考慮各種因素，如市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調整等對業(yè)績的影響，避免因制度執(zhí)行不當引發(fā)勞動爭議和法律糾紛。”周麗莎進一步指出。