界面新聞記者 | 孫藝真

辭職兩年有余、久未公開露面的浙商證券（601878.SH）原總裁王青山出現(xiàn)在了一則開庭公告中。

界面新聞注意到，杭州市上城區(qū)人民法院于近日披露一則開庭公告，顯示原告為王青山，被告為浙商證券，案由為勞動爭議，開庭時(shí)間為6月19日。杭州市上城區(qū)人民法院的開庭公告未披露具體案件細(xì)節(jié)。

知情人士表示，原告一欄中顯示的“王青山”正是浙商證券的原總裁。不過，王青山卸任浙商證券總裁一職已兩年有余。浙商證券方面對此事暫無回應(yīng)。

公開資料顯示，王青山曾任浙江省交通投資集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理；2015年12月，任浙江滬杭甬高速公路股份有限公司黨委委員兼浙商證券黨委書記，2016年1月至2017年7月任浙商證券監(jiān)事會主席。2017年8月至2023年5月，王青山擔(dān)任浙商證券總裁兼董事。王青山于2006年畢業(yè)于北大法學(xué)院，畢業(yè)后即進(jìn)入中國證監(jiān)會發(fā)行部工作，后成為時(shí)任證監(jiān)會主席助理朱從玖的秘書。

自2023年5月卸任浙商證券總裁至今，王青山已兩年多未出現(xiàn)在公開場合。此次因“勞動爭議”起訴浙商證券，王青山才重新回到公眾視野。據(jù)界面新聞此前報(bào)道，2023年3月，王青山在參加浙江交投財(cái)務(wù)公司干部會議時(shí)被“叫出會場”。隨后，對于市場傳聞總裁王青山被叫出會場未歸一事，浙商證券回應(yīng)界面新聞稱其“正在休假”。 2023年5月，王青山因個(gè)人原因辭去總裁等相關(guān)職務(wù)。

界面新聞注意到，近年來，券商高管訴公司案件時(shí)有發(fā)生，案由多為“勞動爭議”、“追索勞動報(bào)酬糾紛”等，從判決書來看，此類案件多涉及項(xiàng)目獎(jiǎng)金追討。

今年1月，上海市第二中級人民法院的披露的開庭公告顯示，原告方為楊某某，被告方為東海證券，案由為“追索勞動報(bào)酬糾紛”。楊某某曾任東海證券執(zhí)行委員會委員等職。

2024年9月，一名原華英證券投行女高管葛某訴至法院討薪被駁回。判決書顯示，原告葛某月薪從10萬元降至7.1萬元、負(fù)責(zé)的兩個(gè)投行項(xiàng)目收到監(jiān)管罰單獎(jiǎng)金被扣。法院認(rèn)為，該公司降薪幅度尚在合理范圍之內(nèi)，葛某上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。

2021年，裁判文書網(wǎng)披露的一則勞動爭議案顯示，國都證券原總經(jīng)理常某起訴國都證券追討拖延的績效獎(jiǎng)金，二審法院判決國都證券支付其績效獎(jiǎng)金639萬元。

當(dāng)前，證券機(jī)構(gòu)如何著力完善內(nèi)部機(jī)制以預(yù)防勞資糾紛尤為重要，從各券商年報(bào)以及“提質(zhì)增效重回報(bào)”行動方案來看，既包括健全治理架構(gòu)與管理體系，從源頭上化解潛在沖突，也涉及強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督與制衡機(jī)制以及優(yōu)化激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)。也有多家券商在方案中明確提及“完善薪酬遞延支付與追索扣回等管理機(jī)制”。

“有效的公司治理需要平衡股東與管理層、員工之間的利益關(guān)系。”中國企業(yè)改革研究會研究員周麗莎在接受界面新聞采訪時(shí)點(diǎn)評稱。

談到證券行業(yè)不斷細(xì)化完善薪酬遞延等管理機(jī)制的原因和影響，周麗莎表示，薪酬遞延機(jī)制可促使員工在追求業(yè)績時(shí)更加注重風(fēng)險(xiǎn)控制，避免因過度冒險(xiǎn)或短期行為給公司帶來長期風(fēng)險(xiǎn)。

2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的落實(shí)，對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。同年8月，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制，這些政策推動了券商薪酬遞延機(jī)制的建立和完善。

“券商薪酬遞延機(jī)制通常與業(yè)績考核和責(zé)任追究相掛鉤。如果公司業(yè)績不佳或高管在任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、違規(guī)行為等導(dǎo)致公司遭受損失，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)制度對已發(fā)放的薪酬進(jìn)行追索扣回，這是一種約束機(jī)制，促使高管更加謹(jǐn)慎地履行職責(zé)，確保公司的穩(wěn)健經(jīng)營。同時(shí)，也應(yīng)確保薪酬遞延和追索扣回制度的合理性和公平性，在執(zhí)行過程中充分考慮各種因素，如市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等對業(yè)績的影響，避免因制度執(zhí)行不當(dāng)引發(fā)勞動爭議和法律糾紛。”周麗莎進(jìn)一步指出。